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TALENT DEVELOPMENT
人才發展

在知識經濟和經濟全球化發展的今天、人才在經濟綜合實力的競爭中,更加具有戰略性意義。要想在激烈的競爭中立于不敗之地,就必須堅持"以人為本",更新人才觀念,

牢固確立現代人才新觀念, 集團堅持以人才作為前進的第一動力,充分認識激勵機制的重要作用,積極構建科學的人才激勵管理機制,以人才作為騰飛的第一資源;堅持人才選聘國際化、人才使用素質化、人才開發科學化、人才管理制度化、人才培養職業化,選好人、育好人、用好人。

 

重才觀念

人才是企業最寶貴的財富、員工為企業創造財富,企業為員工提供機會。

人才的培養和集聚是推動企業科技進步和事業發展的先決條件。沒有資源、可以開發、購買;沒有人才,規劃也就不可能有效實施,一切也就無從談起。能否將高層的戰略有效解碼,則離不開一支高素質的精英團隊,并將其貫徹,幻化成各種有效的戰術。

 

選才觀念

不一定要用資歷最深的人。也不一定要用有名的人,而要用最需要、最實用的人才。

堅持有創新能力的人是人才。掌握了專門知識和技術的人是人才,具有豐富的實踐經驗與精湛的技能是人才,各個崗位上的行家里手也是人才的大人才觀。堅持繼承與創新相結合、不求所有、但求所用,以人才資源能力建設為核心,在做好培養與引進工作的同時,對人才資源進行統籌開發,堅持引才與引智相結合。

 

育才觀念

多換思想少換人。以愛護之情育人才,以寬容之心納人才。

一視同仁地為各類人才提供服務、積極營造有利于充分發揮才能的良好環境。在工作中、在生活上關心人才、用感情留人,用事業留人。出臺相關政策。穩定人才隊伍,積極為人才排憂解難。加強人才資源能力建設,成為人才資源開發的主題。同時樹立大教育、大培訓的觀念,樹立繼續教育、終身學習的觀念。

 

用才觀念

真誠求賢、求實用才;你有多大的才能,就給你多大的舞臺。

海納百川,海闊憑魚躍,千帆競發;天高任鳥飛。堅持人才工作全面發展的觀念。以科學的觀念來推進人才工作的發展,以先進的思想來提升人才工作的檔次,把各類人才的積極性、主動性和創造性最廣泛、最充分地調動起來、發揮出來。切實盤活現有人才資源,為人才提供充分的發展空間,彰顯人才價值,使人盡其才、才盡其用,充分發揮人才的能動性。

 

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